Meer weten? Vraag direct een gratis intake aan.
Vergroot werknemersgeluk met de loopbaan APK.
Focus op de duurzame inzetbaarheid van jouw team.
Wat is de Loopbaan APK?
- Aandacht voor het welzijn binnen jouw team of organisatie.
- Krijg inzicht in competenties en ontwikkelbehoeften.
- Ontwikelgesprek(ken) voor medewerkers.
- Een gezond en duurzaam inzetbaar team.
Met CoVitae helpen we jou bij de duurzame inzetbaarheid van jouw team of organisatie. Werknemersgeluk wordt steeds belangrijker. De pensioenleeftijd wordt steeds hoger en werknemers zoeken naar voldoening in hun werk. Door te focussen op duurzame inzetbaarheid helpen we jouw werknemers hun leerdoelen en ontwikkelbehoeften in kaart te brengen en een plan op te stellen. Zo zorgen we ervoor dat jouw team gezond blijft.
Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?
De arbeidsmarkt verandert continu. Veel beroepen zoals wij die nu kennen zullen binnen 10 jaar veranderen of verdwijnen en er komen nieuwe beroepen bij. Door in te zetten op duurzame inzetbaarheid voorkom je dat werknemers overbodig worden. Zo krijgen zij de kans mee te veranderen met de markt en hun persoonlijke leerdoelen, ambities en behoeften te begrijpen. Zo blijven ze betrokken, gezond en gemotiveerd.
Trajecten voor duurzame inzetbaarheid bij CoVitae.
Onze trajecten om jouw team duurzaam inzetbaar te maken noemen we ook wel De Loopbaan APK, we kijken samen met jouw werknemers hoe zij in hun rol staan. Of hun loopbaan nog door hun persoonlijke keuring komt. We brengen in kaart wat hun kwaliteiten, behoeften en ambities zijn. Door jouw medewerkers de kans te geven actief bezig te zijn met de koers van hun loopbaan vergroot je het werknemersgeluk. Met als resultaat duurzaam inzetbare en gemotiveerde werknemers.
De Loopbaan APK van CoVitae
Mogen wij aan de slag voor jou en jouw team? Dan gaan we ervoor zorgen dat jouw medewerkers gezond, competent en met plezier kunnen blijven werken. Hoe doen we dit?
Stap 1: Vrijblijvend intakegesprek
We gaan in gesprek met HR of de leidinggevende van het team of organisatie. We bepalen de koers van de organisatie en de competenties die nodig zijn.
Stap 2: Online test medewerkers
Aan de hand van een online vragenlijst brengen we de kwaliteiten, behoeften, ambities en werkgeluk van medewerkers in kaart.
Stap 3: Ontwikkelgesprek(ken) medewerkers
Tijdens deze gesprekken bespreken we de resultaten van de test. We maken een rapportage op en stellen doelen rekening houdend met generaties en bijpassende zorgen. Deze gesprekken dienen als opening om het gesprek aan te gaan over deze wensen en doelen met leidinggevende.
Stap 4: Opvolging ontwikkelgesprek(ken)
In de intake spreken we af of CoVitae ondersteund bij de opvolging van de ontwikkelgesprekken middels een drie-gesprek. Of dat de organisatie dit zelf intern oppakt.
Benieuwd naar de duurzame inzetbaarheid en mogelijkheden binnen jouw team?
Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.
CoVitae
CoVitae
Loopbaancoaching & Training
| Ds. Martin Luther Kingweg 160L, Zaandam
| Tel: +31 6 29 48 30 08
| Email: info@covitae.nl
| KvK: 83659013
| BTW: NL003854275B59