Meer weten? Vraag direct een gratis intake aan.
Arbeidsmediation en conflictmanagement.
Blijf in gesprek door mediation van CoVitae.
Hoe helpt CoVitae tijdens een conflict?
- Hulp bij conflictoplossing tussen werkgever en werknemer – Zonder gerechtelijke tussenkomst.
- Biedt een constructieve oplossing bij arbeidsconflicten.
- Een win-win oplossing voor alle betrokkenen.
- Snellere oplossing voor arbeidsconflicten.
Soms loopt de communicatie spaak. Arbeidsmediation is een effectieve methode om arbeidsconflicten op de werkvloer op te lossen en het gesprek weer op gang te krijgen. Of het nu gaat om miscommunicatie, onenigheid over arbeidsvoorwaarden, of conflicten over de werksfeer, onze mediators helpen bij het vinden van een constructieve oplossing. In een vertrouwelijke en respectvolle omgeving voeren we gesprekken tussen partijen om een duurzame oplossing te vinden.
Wat is arbeidsmediation?
Bij arbeidsmediation wordt een neutrale derde partij ingeschakeld om conflicten tussen werknemer en werkgever op te lossen. Hiermee voorkom je dat een conflict escaleert. De betrokken partijen gaan in gesprek onder begeleiding van de mediator. Tijdens de gesprekken verduidelijken we standpunten, identificeren we belangen en zoeken we gezamenlijk naar een passende oplossing.
Wanneer heb ik een arbeidsconflict?
Arbeidsconflicten kunnen ontstaan uit meningsverschillen, onenigheid of spanningen op de werkvloer. Deze kunnen gaan over veel verschillende onderwerpen zoals werkgerelateerde taken, communicatieproblemen of zelfs persoonlijke geschillen. Maar ook wanneer er veranderingen in de organisatie plaatsvinden kunnen arbeidsconflicten ontstaan, denk hierbij aan herstructureringen, ontslagen of nieuwe beleidsmaatregelen. Ongeacht de oorzaak is het verstandig over te gaan op mediation als beide partijen aanhoudende problemen ervaren en niet tot een compromis kunnen komen. De meest voorkomende redenen voor arbeidsmediation vind je hieronder:
- Aanhoudende communicatieproblemen met of tussen werknemers.
- Conflicten over arbeidsvoorwaarden.
- Conflicten over prestatiebeoordelingen en promoties.
- Conflicten over arbeidsomstandigheden.
Hoe ziet arbeidsmediation bij CoVitae eruit?
Een arbeidsmediation traject heeft als doel om de communicatie en werkrelatie tussen beide partijen te herstellen of tot een compromis te komen. We starten een arbeidsmediation traject wanneer beide partijen besluiten om arbeidsmediation te willen inschakelen. Zo’n traject ziet er als volgt uit:
Stap 1: Gratis intakegesprek
We beginnen het arbeidsmediation traject met een gratis intakegesprek met de opdrachtgever. Tijdens het intakegesprek bespreken we de mogelijkheden. Na het gesprek krijg je tijd om na te denken en te beslissen of we samen verder gaan.
Stap 2: Gesprek in vertrouwelijke omgeving
Tijdens het gesprek verduidelijken we standpunten, identificeren we de belangen en luisteren we naar elkaar. Samen zoeken we naar gemeenschappelijke grond en mogelijke oplossingen. De mediator draagt zorg dat de gesprekken vertrouwelijk blijven en niet kunnen worden gebruikt in eventuele latere juridische procedures.
Stap 3: Onderhandelingen en vastleggen afspraken
Na het verkennen van alle aspecten onderhandelen we over de beste uitkomst voor beide partijen. We leggen de gemaakte afspraken vast en evalueren op een later moment de uitvoering en uitkomst van de mediation.
Benieuwd hoe CoVitae kan helpen bij jouw arbeidsconflict?
Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.
CoVitae
CoVitae
Loopbaancoaching & Training
| Ds. Martin Luther Kingweg 160L, Zaandam
| Tel: +31 6 29 48 30 08
| Email: info@covitae.nl
| KvK: 83659013
| BTW: NL003854275B59